近年来，洪泽区纺织产业迅猛发展，纺织企业超过20家，纺织职工已成为全区产业工人的主力军。洪泽区总工会全力聚焦，通过集群联合、党工联盟、提升素能、创新服务的方式汇聚各方力量，强力推进纺织业“产改”工作驶入“快车道”。
集群联合建立指导机制
建强纺织行业工会联合会。洪泽区总工会副主席兼任纺织行业工会联合会主席，纺织龙头企业工会负责人兼任副主席，全面加强对纺织行业“产改”工作的领导和指导。针对行业内职工流动性大、“产改”推进难度大的情况，建立纺织行业“产改”指导站，汇聚“产改”成员单位，建立“月月碰”机制，从行业层面规划、协调、推进集群“产改”。组建“4+X”纺织“产改”队伍，搭建信息“直通群”，定期组织【线上线下(300959)、股吧】互动，促进各项“产改”措施落细落实。
党工联盟放大引领效应
会同洪泽区委组织部成立纺织行业“党工联盟”。面向职工开办思政学习社，开设职工流动讲堂，以“总”“分”模式保证学习时间、强化学习效果。今年以来，组织开展以“喜迎二十大”为主题的思政进企专题讲座、劳模工匠宣讲。成立纺织行业党员发展专项小组，培养纺织技术人员、劳模先进，通过定向培养、跟踪发展，引导纺织职工积极向党组织靠拢。
提升素能搭建成才平台
在洪泽中专成立纺织学院，制订全工序、全链条、全周期培训计划，量身定制培训课程。开设织物分析与设计、印花CAD等技能专业，为纺织企业提档升级提供人才技术支撑。引导纺织企业开展“五小发明”活动，有力激发广大职工掀起苦干实干、创新创业的热潮，三联新材料的杨兆珍先后荣获“科创江苏”企业创新达人、第二届“淮安工匠”称号。新投入的智程无纺布升级智能生产体系，仅4条生产线的产值就增加3亿元，充分彰显了科技纺织的强劲动能。
创新服务提升幸福指数
成立纺织行业工会联合会、企业行政、企业工会、职工代表四方协调小组，通过集体协商、职代会制度构建和谐劳动关系，全区纺织企业职代会建制率、工资集体协商率均达100%。从细微处入手，引导和督促企业为职工购买各类防护用品，减少健康损害。7月份，洪泽区总工会还投入30万元为广大纺织职工送上防暑降温用品。在纺织企业开展“幸福食堂”和“温馨宿舍”评比活动，把“让职工吃好每一餐、睡好每一觉”作为企业“一把手”工程、“留心”工程。洪泽区总工会开设的职工子女暑托班，吸引了多家媒体宣传报道，获得了党政领导和广大职工的点赞。
（来源：淮安日报）
